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「今の働き方では、すこし不安……」
「できる限り、先のことを考えても安心できる仕事に就きたい」
「会社に依存せずに働ける力がほしい」
とはいえ、手に職と言っても仕事の種類はさまざまで、資格が必要なのか未経験からでも目指せるのか実際に仕事として成り立つのかは分かりにくいものです。
この記事では、手に職として考えられる以下の仕事を業種別に整理し、資格の必要性や、仕事として続けやすいかどうかの視点から判断材料をまとめています。
IT・デジタル系は、代表例として次の3職種を解説します。
Webデザイナーは、Webサイトの見た目や導線を設計し、情報を伝わりやすく整える仕事です。
手に職になりやすいのは、成果物が形として残り、できることを示しやすいからです。採用や案件ではポートフォリオが判断材料になり、経験に応じて任される範囲も広がります。
仕事内容は、要望や目的を整理し、レイアウトや配色、画像、導線などを設計していく流れが基本です。資格は必須とされない一方で、基礎知識や技術の習得は一定必要になるため、デザインの基礎学習やツールの使い方を学んでおくと始めやすくなります。
Webデザイナーは、センスより要望に合わせて情報を整理し、伝わる形にする力が問われます。成果物で強みを示しやすい点が、手に職としての分かりやすさです。
Webエンジニア / プログラマーは、Webサービスやアプリの裏側の仕組みを作り、動作確認や修正を重ねながら、公開後も改善して運用していく仕事です。
プログラマーとWebエンジニアの呼び方は会社で異なりますが、プログラマーは実装中心、Webエンジニアは設計や運用まで担うケースが多い、という違いで語られる場合があります。それらを踏まえたうえで、業務の主な役割を以下の表にまとめました。
| プログラマー | Webエンジニア | |
|---|---|---|
| 主な役割 | 仕様・設計をもとに「作る」中心 | Webサービス全体を見て「作る＋進める」まで含みやすい |
| 担当工程 | 実装/動作確認（テスト）/修正（デバッグ） | 要望整理/設計/実装/テスト/運用・改善 |
手に職と言われる背景は、習得したプログラミング言語がスキルとしてそのまま仕事で活用でき、経験を積むほどできる仕事が増えたり担当範囲が広がったりして評価されやすいためです。
学歴や資格が必須とされない一方で、学習とOJT（現場研修）でスキルを積み上げる必要があります。未経験の場合は、いきなり設計から入るのではなく、テストや修正、運用寄りの業務から担当を広げるルートが現実的です。
社内SEは、自社のIT環境や社内システムを整え、現場が困らず仕事を進められる状態を保つ仕事です。
手に職になりやすい理由は、運用・改善・調整の経験が積み上がり、会社が変わっても活かせるIT知識と対応力が増えるためです。現場の業務理解ができると独自の強みになりやすく、単なる事務ではなく専門的なポジションとしてより評価されやすくなります。
社内SEの業務内容は以下のとおりです。
必ずしもエンジニア経験が前提ではなく、未経験からだと運用補助や社内サポート寄りから入り、社内の業務とITの理解を広げながら担当範囲を増やす流れが現実的です。
この章では、以下の技術・ものづくり系の代表職種を例に「仕事内容・手に職と言われる理由・未経験スタートの現実」を整理します。
自動車整備士は、車を安全に走れる状態に保つために点検・整備・修理を行う仕事です。故障の内容を聞き取り、状態を確認し、必要な修理や部品交換を行います。
手に職として評価されやすいのは、点検箇所や作業内容が具体的で、経験がそのまま対応できる範囲として積み上がるためです。整備工場は令和6年度時点で全国に92,384事業場があり、地域を問わず働く場が見つかりやすい点も特徴です。
自動車整備士の業務内容を紹介します。
資格は国家資格があり、実務経験や養成施設の修了など受験資格が定められています。未経験の場合は、補助業務から経験を積み、できる作業範囲を広げて資格取得する流れで考えると現実的です。
電気工事士は、建物で電気を安全に使えるように配線や設備の取り付けを行い、最後に動作確認まで担うインフラ系の仕事です。
手に職と言われる最大の理由は、電気工事は原則として資格者が従事する前提があり、資格の有無で「できる仕事の範囲」が制度として区切られているため代替されにくい技術職だからです。資格には第二種電気工事士と第一種電気工事士があり、従事できる範囲が異なるため仕事の説明や評価がぶれにくくなります。
電気工事士の業務内容は以下のとおりです。
第二種電気工事士は受験資格に実務経験が不要です。そのため、未経験の場合は先輩の補助として現場に入り手順と安全作業を身につけながら、資格を取得して任される範囲を広げていく流れが現実的です。
設備・メンテナンススタッフは、建物や電気・空調・給排水などの施設の設備を点検・管理し、当たり前に使える状態を保つ仕事です。
手に職になりやすい理由は、設備ごとに構造や劣化パターンが異なり、点検結果の読み取り・原因の切り分け・優先順位づけを行う必要があるためです。単に直すのではなく、運転データや点検記録をもとに異常の兆候を見つけ、予防保全につなげる判断が求められます。現場対応の経験が積み上がり、対応できる設備やトラブルの種類が増えるほど専門性として評価されやすくなります。
設備・メンテナンススタッフの業務内容は以下です。
未経験からだと、監視・巡回・簡易点検・記録作成から入り、一次対応や原因の切り分けまで担当範囲を広げていく流れが現実的です。
料理人は、飲食店や施設で同じ品質を安定して出す仕事です。下処理から仕込み・調理・盛り付けまでを工程どおりに進めます。日本料理・西洋料理・中華料理などジャンルや店の形態で作業工程や役割が分かれ、持ち場での業務も異なります。
手に職になりやすい理由は、味や見た目を決める工程が細かく分解されており、手順を守る力と再現性がそのまま技術として積み上がるためです。さらに、調理は衛生管理とセットで成り立ちます。異物混入や食中毒のリスクを避けるための注意や管理も仕事の一部になり、現場で通用する専門性として評価されやすくなります。
料理人の業務内容は以下です。
未経験者は、調理補助として洗浄や器具準備、簡単な仕込み作業や片付けから入り、衛生面と調理手順を体で覚えながら持ち場を任される流れが現実的です。
この章では、建設・現場系の以下のような代表職種を例に「仕事内容・手に職と言われる理由・未経験スタートの現実」を整理します。
現場監督（施工管理）は、工事現場で工程・安全・品質を管理し、関係者を調整しながら現場全体をまとめる仕事です。
手に職と言われやすい理由としては、管理する対象が「工程・品質・安全・必要に応じて原価調整」と明確で、経験が判断力や段取り力、関係者調整の精度として積み上がるためです。現場ごとに条件が違うからこそ、状況に合わせて組み立て直せる力が専門性として評価されやすくなります。
現場監督の業務内容は以下のとおりです。
未経験の場合は、写真管理や書類補助、進捗確認など管理の一部から入り、現場を知りながら担当範囲を広げていく流れが現実的です。経験を重ねて管理の精度が上がるほど、任される工事の規模や役割も広がります。その積み上げを形にする手段が、施工管理の知識と実務を国の制度で証明できる施工管理技術検定です。施工管理技術検定に合格し、所定の手続きを経ると施工管理技士として資格を証明できます。
大工は、木材を加工して建物の骨組みや内装などをつくる仕事です。図面を読み、寸法どおりに材料を加工し、現場で形にしていきます。
手に職と言われやすい背景は、図面を立体として捉える力と加工精度を出す工作能力がそのまま仕上がりに直結するためです。経験を重ねるほど判断や段取りが速くなり、同じ図面でも仕上がりの差として表れ、職人としての働き方を実現できます。
大工の業務内容は以下の通りです。
入職時に必須資格はない一方で、工務店への入職や弟子入り、職業訓練など入口は複数あります。技術と統率力が高まると独立も可能になり、工程・品質・原価など管理側へ役割を広げる道もあります。
この章では、以下の医療・介護系の代表職種を例に「仕事内容・手に職と言われる理由・未経験スタートの現実」を整理します。
介護士や介護職員は、高齢者や支援が必要な人の生活を支える仕事です。食事・入浴・排泄などの身体介助に加え、身の回りの支援や生活援助、記録、家族とのやり取りなども含まれます。
手に職と言われやすいのは、介助の場面ごとに安全に支える手順と状態を見て判断する視点が必要になり、経験がそのまま支援の精度として積み上がるためです。研修や資格でできる業務の整理や役割が明確になり、専門職としての評価につながります。介護分野は人材確保が課題として扱われており、社会的に必要とされ続ける領域である点も特徴です。
介護士の業務内容は以下です。
介護職員初任者研修などの制度があり、働きながら研修や資格取得を目指せます。「約48%が介護・福祉・医療関係以外の仕事」というデータもあり、未経験からでもおすすめの職です。
理学療法士・作業療法士は、リハビリを通じて身体機能や生活動作の回復を支援する専門職です。理学療法士と作業療法士の違いを表にしました。
| 資格 | 支援 | 具体的な関わり方 |
|---|---|---|
| 理学療法士（PT） | 身体機能の回復・維持 （動ける身体づくり） | 運動療法などで動作を改善し、運動を指導する |
| 作業療法士（OT） | 生活動作・社会生活の回復 （生活への戻し） | 作業療法プログラムを組み、日常生活や社会参加につなげる |
手に職と言われやすいのは、どちらも国家資格で、合格して免許を受けた人だけが業務を行える制度があるためです。仕事の範囲と専門性が資格で裏づけられ、職場が変わっても職種として成立しやすくなります。
理学療法士・作業療法士の共通する主な業務内容は以下です。
未経験から目指せますが、働きながら現場で覚えるタイプではありません。養成課程で学び、国家試験に合格して免許を得る必要があるため、時間と計画が必要です。
医療事務は、医療機関の受付や会計だけでなく、保険診療の請求に必要なレセプト（診療報酬明細書）の作成・点検まで担う仕事です。実務ではレセコンなどのツールを使うため、計算や書式そのものは自動化されています。
それでも手に職と言えるのは、ツールが作った内容をそのまま出す仕事ではないからです。診療内容と請求内容の整合を確認し、算定ルールに沿って不足や誤りを見つけ、必要なら医師や看護師に確認して修正します。返戻（差し戻し）や査定（支払いが減る判断）につながる点を先回りできる判断力や対応力は、医療用語と制度理解や現場との調整力がセットで求められ、経験の差が出やすい領域です。
医療事務の業務内容は以下のとおりです。
資格は必須の国家資格ではない一方で、未経験は受付や会計から入り、点検や調整の比重を増やしていく流れで専門性を固めやすくなります。
この章では、以下の資格・専門職系の代表職種を例に「仕事内容・手に職と言われる理由・未経験スタートの現実」を整理します。
宅地建物取引士（宅建士）が「手に職」と言われる理由は、不動産取引の中で宅建士にしか担えない役割が法律で定められているためです。代表例が、契約前にリスクや条件を整理して説明する重要事項説明で、説明内容の正確さが取引の安全性に直結します。知識があれば終わりではなく、物件・契約条件・関係者の状況を読み解き、抜け漏れなく説明書面に落とし込む実務が必要です。資格で責任範囲が明確になり、経験とセットで信用として積み上がります。
宅地建物取引士の業務内容は以下です。
宅地建物取引士の試験は、国内居住者であれば年齢や学歴などの制限なく受験できます。一方で、実務に就くには2年以上の実務経験または登録実務講習を経て都道府県知事へ登録し、「宅建士証」の交付を受ける必要があり、「合格＝即実務」ではない点を押さえておきましょう。
社会保険労務士（社労士）は、会社が行政に出す雇用保険・社会保険などの手続きを、制度のルールに沿って整え、書類作成から提出までを代行する専門職です。入社・退職、育休、労災など、場面ごとに必要書類や期限が変わり、誤りがあると手続きが戻るため、正確さと段取りが求められます。
手に職と言われる理由は、手続きの一部が法律で社会保険労務士の業務として定義され、資格を持つ人のみが担えるからです。制度理解と実務処理を組み合わせて会社の労務を止めない力が積み上がり、案件ごとの対応範囲が広がるほど専門性として評価されやすくなります。
社会保険労務士の業務内容は以下です。
社労士試験には受験資格があり、資格取得まで時間がかかるため、長期的に目指す職種です。
行政書士は、官公庁に提出する申請・届出などの書類を、要件に沿って作成し、手続きを進める資格職です。
行政書士が手に職と言われやすいのは、まず試験に合格して登録しないと名乗れない資格職で、参入に一定のハードルがあるためです。そのうえで仕事の中身も、官公庁に出す申請・届出などを、根拠法令の要件に沿って通る形に整える専門業務になります。資格で土台を作り、明確に定められた専門性の高い実務経験が信用として積み上がり、手に職と言われる理由です。
行政書士の業務内容は以下です。
行政書士は資格職のため、まずは試験合格後に登録する流れが前提です。実務では分野を絞り、経験を積むほど対応力が広がります。
この章では、以下の美容・サービス系の代表職種を例に「仕事内容・手に職と言われる理由・未経験スタートの現実」を整理します。
美容師・理容師は、髪や身だしなみを整える技術職で、仕事として行うには国家資格が必要です。美容師と理容師の違いは以下のとおり。
| 比較項目 | 理容師（理容師法） | 美容師（美容師法） |
|---|---|---|
| 主な目的 | 容姿を「整える」 | 容姿を「美しくする」 |
| 顔そり | 可能（カミソリ使用可） | 原則不可（メイク目的の簡易的なものを除く） |
| 施術内容 | カット、シェービング、整髪 | カット、パーマ、ヘアカラー、メイク、着付け |
| 国家資格 | 理容師免許 | 美容師免許 |
免許と実務経験が積み上がり、独立して開業することも可能です。一度技術を身につければ場所が変わっても仕事を続けやすく長期間美容師・理容師として働けるため、手に職となる選択肢といえます。
ただし国家資格が前提になるため、未経験からの入口が「指定の養成施設で学ぶ→国家試験→免許申請・登録」という形で制度として決まっています。一方で、参入条件が明確な職種なので「何を満たせば働けるか」を最初に準備しやすいのも特徴です。
ネイリストは、爪のケアやデザインを通じて見た目とコンディションを整える仕事です。
ネイリストが手に職と言われる理由は、施術の品質が仕上がりとして見えやすく、経験を重ねるほど対応できる幅が増えるためです。加えて、ネイリスト技能検定のような民間検定では、1〜3級まで到達レベルが段階で示されており、スキルを外部基準で整理しやすい点も、積み上げ型の仕事として判断しやすい材料になります。
ネイリストの仕事内容は以下のように区分ごとに異なるのも特徴です。
未経験から始める場合は、国家資格が必須ではない一方で、基礎技術を段階的に身につける必要があります。まずはケアなどの基本作業と衛生面のルールを固め、練習と経験で施術の精度を上げ、検定などを目安にできることを増やしていくイメージです。
エステティシャンは、カウンセリングと施術を通じて、美容面のケアを提供する仕事です。サロンの方針によって、フェイシャルやボディ、脱毛、痩身、ブライダルなど担当領域が分かれます。
エステティシャンが手に職と言われる理由は、カウンセリングから施術、提案、お客様へのアフターケアまでの一連が経験として積み上がり、独立開業も可能だからです。加えて、AJESTHEなどの民間資格で到達水準を示せるため、スキルを外部基準で整理しやすい点も判断材料になります。
仕事内容は、区分ごとに役割が異なります。
必須の国家資格が原則ない一方で、医療脱毛や医療行為、整体などの施術は国家資格が必要になります。未経験からだと、まずは研修やOJTで基礎と衛生面のルールを固め、担当メニューを増やしながら、必要に応じて民間資格で到達度を整理していくイメージです。
手に職を考えるときは、次の4つの視点で整理すると迷いが減ります。
この章では、この4つの仕事の選び方について詳しく解説します。
今後も需要がなくなりにくい仕事かどうかは、流行っているかではなく、仕事が支えられている構造で判断すると整理できます。見ておきたい軸は、生活や社会に欠かせない領域か、人口動態などの変化で需要が押し上げられるか、そして自動化されにくい作業が中心か、の3つです。
| 見ておくべき軸 | 確認すべき需要の見立て | 具体的な職種 |
|---|---|---|
| 生活や社会に欠かせない領域か | 生活インフラ・ケアなど止まると困る領域に近いか | 電気工事士、設備・メンテナンススタッフなど |
| 人口動態などの変化で需要が押し上げられるか | 高齢化など、構造要因で需要が増えやすいか | 介護士、理学療法士・作業療法士 など |
| 自動化されにくい作業が中心か | 仕事の中身が、現場対応・対人・調整など「タスク」で見て自動化しにくい比重か | 現場監督（施工管理）、美容師・理容師 など |
AIや自動化の進化は「この職種は消える」と一律に決まる話ではなく、同じ職種でも作業内容によって影響が変わります。脅しとして受け取るのではなく、自分がやりたい仕事は、どのタスクが中心かを分解して確認すると、候補を冷静に残せます。
需要がなくなりにくいかを判断するときは、職種名よりも「必須性」「構造」「タスク特性」で見立てるのが現実的です。
経験やスキルが積み上がる仕事かどうかは、「何年働いたか」ではなく、仕事の中で任される範囲が広がる設計があるかで判断します。見ておきたいのは、補助から主担当へ、さらに設計や改善、指導へと役割が段階的に変わるかどうかです。段階がある仕事ほど、転職や場所が変わっても経験がそのまま次の仕事でも発揮しやすい力になります。
積み上がりやすさを見抜くときは、育成の仕組みも合わせて確認しましょう。実務を通じて学ぶOJTと、研修などで補うOff-JTは枠組みとして区別されており、両方が用意されているほどできることを増やしやすくなります。また、スキル標準や検定など外部基準がある領域は、身につけた力を言語化しやすく、職場が変わっても活かしやすい傾向です。
一方で、作業がマニュアルで固定化しやすい仕事は、経験年数が増えても担当範囲が広がりにくい場合があります。積み上がる仕事を選ぶなら、判断・調整・改善の比重が高く、変化に対応する経験が増えるかまで見て次のキャリアにつながる選び方をしましょう。
ライフステージが変わっても続けやすいかは、体力や時間の使い方が変わったときに、役割を切り替えられるかで判断できます。
今は問題がなくても、育児や介護、年齢による体力の変化で、同じ働き方を続けにくくなる場面は起こり得ます。実際に介護・看護を理由に離職した人は2024年で約9.3万人おり、両立の難しさは一部の人だけの話ではありません。
そこで見ておきたいのが、キャリアの段階が用意されているかです。
たとえば現場作業の比重が高い仕事でも、経験を積むことで「現場→管理」「作業→調整」のように役割を移せる仕事は、体力や時間の制約が出ても続けやすくなります。職種は、先の選択肢が残る設計かで選ぶほうが判断がぶれません。
未経験から現実的に始められるかは、最初から完成形を求めず、補助から入れる仕事があるかを基準にすると迷いが減ります。まずは補助から入ってできる業務が用意されているかは、次で見分けられます。
国家資格が必須な職種は別ですが、手に職を得るために重要な資格は最初に取るものではなく、実務で基礎を作ったあとに強みにするルートもあります。背中を押すより未経験からでも始められる入口と育成制度があるかを軸に候補を残すのが現実的です。
手に職をつけるのに資格が必要かどうかは、仕事によって違います。ここで押さえたいのは、資格がなくても始められる仕事と、資格がスタートラインになる仕事が混在している点です。迷う場合は、次の3パターンで整理すると判断しやすくなります。
| パターン | 先にやること | ここまで紹介した職種の例 |
|---|---|---|
| 資格なしでも始められる （実務で積み上げる） | 先に実務 | Webデザイナー / Webエンジニア・プログラマー / 社内SE / 設備・メンテナンススタッフ / 料理人 / 大工 / 医療事務（専門性あり）/ ネイリスト / エステティシャン |
| 資格がスタートライン （資格がないと主要業務に入れない） | 先に資格 | 電気工事士（電気工事）/ 美容師・理容師 / 理学療法士・作業療法士 / 宅地建物取引士（宅建士）/ 社会保険労務士（社労士）/ 行政書士 |
| 実務を積んでから資格が強みになる （任され方が広がる） | 先に実務 → 後で資格 | 現場監督（施工管理）→ 施工管理技術検定 / 介護職 → 介護福祉士 / 自動車整備（補助から経験を積み、整備士資格で任される範囲が広がる） |
「資格がないから手に職は難しい」と決めつける必要はありません。資格が先か現場が先かを職種ごとに整理すると、未経験からのルートも現実的に考えやすくなります。
手に職をつけたいと思っても、いきなり転職や資格取得に進む必要はありません。最初にやることは、気になる職種を2〜3個に絞ることです。その段階では、自分に向いているかを決め切らなくてよく、次の3点だけ確認すれば判断材料になります。
このとき、資格を取るより先に現場で働くイメージを持てるかが重要です。仕事は実際にやってみないと見えない部分が多いため、一日の流れを把握すると、働き方や負担感が具体化します。どんな時間帯に何をして、どこで忙しくなり、どんな人と関わるのかまで想像できれば、候補の優先順位がつけやすくなります。
手に職は「準備してから挑戦するもの」と決めつけなくてかまいません。働きながら覚え、経験で形にしていく仕事も多いので、まずは候補を絞って現実の働き方が想像できるところまで進めるのが近道です。
手に職をつけたいときの男女別の考え方は以下のとおりです。
この章では、上記の内容についてそれぞれ詳しく解説します。
女性が手に職を考えるときは、女性向けの仕事かどうかではなく、ライフイベントで時間や体力の使い方が変わっても続け方を選べるかを軸にすると整理できます。
たとえば厚労省の調査では、末子の妊娠判明時に仕事を辞めた女性・正社員の理由として「仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさで辞めた」が41.5%と最も高くなっているのです。両立が難しかった理由の中には、以下のような職場側の要因も含まれていました。
続けやすさを見分けるには、制度と仕事の設計をセットで確認しましょう。育児・介護休業法は改正が進み、子どもの年齢に応じた柔軟な働き方の措置や、本人の意向確認・配慮などが段階的に強化されています。
仕事側では、経験を積むほど「作業→調整」「現場→管理」のように役割を移せる段階があるかが重要です。役割の選択肢がある仕事ほど、育児や介護などで働き方を調整する場面でも続けやすくなります。一度離れても戻れるかまで見ておくと、先の選択肢が残るかで判断可能です。
男性の場合は、収入の伸びや役割の広がりを気にして手に職を考える人も多くいます。賃金は年齢や役職などで差が出るため、同じ職種でも責任や裁量が増えるほど担う役割・評価・給与が変わります。現場作業だけで終わらず、管理・指導・調整へ広がる設計があるかを見ておきましょう。
そのうえで、将来の変化も織り込んでおくのも重要です。介護・看護を理由に離職する人は男性でも2024年に約3.4万人おり、時間の制約は誰にでも起こり得ます。だからこそ判断のポイントは、現場作業だけで終わらず「現場 → 管理」「作業 → 調整」「指導・育成」へ役割が広がる設計があるかです。
役割移行ができる仕事ほど、収入面の伸びを狙いやすく、体力や時間の制約が出たときも働き方を調整しながら続けやすくなります。
手に職をつけたいと考えたとき、具体的な働き方として検討できる選択肢の一つが「現場監督」です。建設業は、厚労省の資料でも「社会インフラ関連職（エッセンシャルワーカー等）」に含まれる領域として整理されており、国交省資料でも担い手の確保・育成が課題として示されています。 生活に必要な工事がなくならない以上、仕事としてのニーズも残りやすい分野です。
現場監督は、建設現場をまとめ、工程・安全・品質を管理する仕事です。職人として手を動かすのではなく、工事が計画どおり安全に進み、一定の品質で完成するように段取りを組み、関係者を調整します。
現場監督が「手に職」と言われる理由は、次の点に整理できます。
また、現場監督は「現場作業だけの仕事ではない」点も重要です。経験を重ねるほど、管理・指導・調整の比重が高まり、年齢を重ねても役割を変えながら続けやすくなります。
起産建設の現場監督は、未経験から挑戦できる仕組みが整っています。現場で学びながら成長できる環境や、チームで仕事を進める文化があるため、未経験からでも業務を進めやすいのが特徴です。もちろん体力や責任が伴う仕事ですが、経験が積み上がるほど判断の引き出しが増え、役割も広がります。
手に職をつける働き方の選択肢として「現場監督」を検討しているならば、起産建設で現場監督を目指してみませんか？まずはお気軽にお問い合わせください。
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